Wijzigingen aan het statuut van flexi-jobs in de begrafenissector

Naast de algemene regels voor flexi-jobs moeten bijgevolg ook de volgende sectorale bepalingen gevolgd worden:

Afbakening van doelgroep

Het toepassingsgebied van de flexi-jobs in de uitvaartsector wordt verduidelijkt. Zo wordt vastgelegd welke taken de flexi-jobwerknemer mag uitvoeren. De nieuwe afbakening is gebaseerd op oproepbare werknemers die op vrijwillige basis werken. Het gaat bijgevolg uitsluitend over de occasionele werknemers, die ter gelegenheid van een overlijden:

• Taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;

• De kist met het stoffelijke overschot of de urne met de as van de overledene dragen in de (ceremonie) wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie) wagen besturen en net houden;

• Nabehandeling van rouwdrukwerk (vouwen, in omslagen steken, ronddragen,…);

• Werkzaamheden op de begraafplaats: het plaatsen of verwijderen van monumenten en/of accessoires (foto, belettering, columbarium-platen, enz.);

• Kleine werkzaamheden qua onderhoud;

• Kleine administratieve werkzaamheden in functie van bovenstaande taakomschrijvingen.

Nacht, zon en/of feestdagen

Flexijobwerknemers mogen werken op zon-en feestdagen. Er dient hiervoor wel een toeslag van 50% betaald te worden bovenop het reguliere loon.

Ook nachtarbeid (na 20u en voor 6u) is mogelijk maar zorgt eveneens voor een toeslag van 50%.

Tijdregistratie

Bij het tewerkstellen van flexi-jobwerknemers, dient er gebruik gemaakt te worden van een elektronisch tijdregistratiesysteem. Dit systeem registreert telkens het begin en het einde van de prestatie.

Er kan afgeweken worden van de verplichting van het tijdsregistratiesysteem, op voorwaarde dat de werknemers rechtstreeks worden aangegeven via Dimona bij de RSZ. Bij deze keuze is een juiste en tijdige aangifte noodzakelijk.

Raamovereenkomst

Uiterlijk bij aanvang van de eerste tewerkstelling van de flexi-jobwerknemer, dient er een specifiek sectoraal bepaalde raamovereenkomst gesloten te worden. Daarnaast moet er bij iedere effectieve tewerkstelling die wordt aangevat een flexi-jobarbeidsovereenkomst gesloten worden voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Deze overeenkomst mag zowel schriftelijk als mondeling.

Werktijd

De werkduur mag minder bedragen dan drie uur maar nooit minder dan één uur per werkdag.

Uurloon

Het minimumuurloon van de flexi-jobwerknemer wordt vastgesteld op het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring, volgens de baremalonen van de sector. Dit loon wordt geïndexeerd volgens de bepalingen die gelden in de sector. Concreet gaat het op dit moment om 15,89 EUR per uur.

Er is geen eindejaarspremie voorzien voor flexi-jobwerknemers.

Mocht u hieromtrent nog vragen hebben of u wenst om een raamovereenkomst door ons te laten opmaken, aarzel dan niet om ons te contacteren.